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刊期：月刊；全年12期
陈 琳
（北京市公路桥梁建设集团有限公司， 北京 100068）
摘 要：人力资源管理对于企业的建设和发展有十分重要的意义。由于缺乏系统的人力资源管理理论知识，企业难以胜任其增值的人力资源规划发展业务，也导致企业人力资源管理始终处于配角的地位，无法参与和配合企业战略规划，发挥人才资本的价值。国内外企业管理的经验和教训表明，人力资源开发与管理的成效，对企业中长期经营业绩将产生决定性影响。为适应日趋激烈的市场竞争需求，一定要坚持人力资源的创新管理。
关键词：企业；人力资源；开发与管理
